第二天，郊区。
叶帆将车子停好之后，下车看着空荡荡的停车场，无奈的摇摇头。
这里真的是太偏僻了，如此大的一个停车场，居然没几辆车子，可见人烟稀少。
来到最近的房屋,他拿出手机给小助理打了一个电话，没过多长时间。
王雅倩踩着高跟鞋，从电梯当中走了出来。
“这里的位置是不是太偏僻了，我开了一个多小时的车才来到这里，另外地铁站距离这里也有点远。”叶帆说道。
“这里地方大呀，你不是说要大一点的地方嘛,市中心寸土寸金,那有这么大的地方。”
王雅倩很是认真的说道：“这里不仅价格便宜，而且改造起来也没有什么要求，不像市中心施工都非常麻烦。”
“好吧，那先上去看一下吧。”叶帆点点头，虽然感觉有点远，但既然选好了，那就先这样。
“我带你上去。”王雅倩点点头，带着叶帆上楼了。
这栋楼不高只有区区五层，但是有好几个实验室，王雅倩带着叶帆参观了几个实验室，然后便来到一处办公室当中，匯报这里的情况。
这一次租下的是一个面积不小的厂区，面积在七万多平方，厂区当中有各种各样的实验室，还有生产的流水缐。
当然那些实验室基本上都是空的，后期如果要搞实验，那肯定需要自己购买设备，目前来说能用的实验室也只有三间罢了。
现在需要做的工作，那是购买各种各样先进的设备,另外还要招人把整个厂区修缮一下，这些都需要花钱，所以王雅倩都一一匯报。
等她匯报完大致情况之后，叶帆开口说道：“这些是一部分，另外你还需要去收购一个面膜生产工厂，而且规模要大一些才行。”
“面膜工厂？不是已经投资舒紫薇的公司了啊？还需要在收购一家？”王雅倩疑惑的问道。
叶帆点点头，“在收购一家，最好就在附件的，到时候你去实地看一下，生产缐必须齐全，等整理好数据，然后在告诉我。”
“好的，我知道了。”虽然有点疑惑为什么还要收购一家面膜工厂，但老板说什么就是什么，她记下来就可以。
“目前来说就这些，你先忙吧，我有事情先走了。”吩咐完事情，叶帆便拍拍屁股准备走入,至于干活的事情，那肯定给王雅倩干。
离开工厂之后,叶帆前往舒紫薇的公司，用不了多长的时间，他就准备推出产品了，所以工厂那边必须准备好才行。
“舒总，我过来是想问一下，我的建议你想好了没有？”办公室当中，叶帆喝着茶，淡定的询问答案。
“叶总，这才几天时间，没必要这么着急吧？”舒紫薇有点无奈，这种大事情肯定要多考虑一会才行。
毕竟这可是关乎她的未来，当然马虎不得，这些天她也调查了一下叶帆，这个年轻人实力确实雄厚的吓人。
但实力雄厚是一方面，战略方向又是一方面，商场如战场吗，一旦走错一步，那么付出的代价可不会小的。
“我这个人就是急性子，而且舒总这种事情没必要犹豫的。”叶帆笑了笑，他可不会给太多的时间，毕竟时间一久容易出意外。
看这场面，舒紫薇知道自己没时间了，现在就要给出答案，是要卖掉公司抽身离开，还是留下来赌一把。
看着眼前这个淡定无比的男人，舒紫薇长唿一口气，说道：“既然如此，那我愿意留下来赌一把，希望叶总不会让我失望。”
“可以，那么我们现在来谈一下工厂的问题，”叶帆放下茶杯，这位女强人现在成为了自己的员工，那么以后想要拿下，就会简单很多。
像这种又好看，又能帮自己做生意的女人，真的是非常极品，当然拿下的难度也不小，不过他还是很有信心的。
“叶总你说，我听着。”舒紫薇洗耳恭听，她也想听听叶帆对于工厂有什么见解，或者说规划。
“我希望这段时间，舒总能把员工整顿一下，还有就是工资问题，工作强度问题，员工保障的福利问题，我需要一份报表。”
叶帆很是认真，占据大量社会资源的他，现在也要开始反馈社会了，生在红旗下，长在春风里，对于责任这两个字，他牢牢的铭记在心里。
“叶总什么意思，是觉得工资太高，还是太低，恕我直言，工厂目前的待遇和市面上大部分工厂是没有区别的。”
舒紫薇眉头一皱，员工工资这种东西非常敏感，哪怕她是老板，也是不能乱来的，要不然工厂肯定会混乱。
“太低了，现在的生活成本这么高，而工厂的工作强度也不低，而工资给的却很少，所以这个必须调整一下。”叶帆说道。
听到这话，舒紫薇立马反对：“叶总，公司的利润是有限的，如果提高员工的工资，那么利润肯定会减少，这个问题我持反对意见。”
“这个我当然知道，用不了多长时间，母公司那边会拿出一款划时代的成品，以那个产品的利润空间，提升员工待遇完全没问题。”
叶帆笑了笑，系统商场当中的那款面膜，其技术含量远不是现在的面膜可以比的，在绝对的科技面前，什么都是浮云。
“叶总没有和我开玩笑？”舒紫薇眨了眨眼睛，如果真的有其他高利润的产品，那么提升一点工资也不是不可以的。
“没必要和你开玩笑，我说过未来是科技的时代。”叶帆摇摇头，目前来说很多任务厂的产品，起科技含量很低。
正是因为这个原因，导致起利润有限，而且很容易被替代，不过他拿出的东西不一样，目前来说其他的公司根本无法攻破其技术含量。
很多时候，员工的工资是和利润挂钩的，为什么那些互联网公司工资不低，那是因为利润很多，所以可以有钱多发一些。
目前国内大部分工厂遇到的困境就是没有技术含量，所以只能赚一点辛苦钱，这导致根本没有钱提高员工的待遇。
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